今年以来，雅阳镇切实按照上级党委、政府的统一部署，以“无欠薪县”创建为工作目标，认真贯彻落实《“泰顺县无欠薪”县建设行动专项治理方案》的文件精神，切实加强组织领导，完善工作机制，采取有力措施，　扎实开展“无欠薪县”创建工作。

　　推进工作机制建设，夯实基础。雅阳镇成立劳动保障监察中队，配足劳动保障监察员及协管员，同时结合基层“四个平台”治理体系，落实属地管理，将防欠排查工作划分到全镇３５个网格中，每月按时排查企业预警信息，利用网格员人熟、地熟、事熟的优势排查隐患，实现网格内企业劳动用工和工资支付情况的动态管理和实时监测，实现社区（村）“无欠薪”。

　　加强部门工作联动，协同监管。为了做好防范处置企业欠薪工作，及时掌握辖区内企业生产经营、劳动用工等整体状况，消除潜在的隐患，及时化解陈欠案件，预防因劳资纠纷引发重大群体性事情而造成社会不良影响，该镇定期组织劳动监察、消防、安监等部门对我镇辖区内企业进行检查，通过查询企业花名册、考勤表、工资发放清单以及劳动者与用人单位签订的劳动合同文本等形式，对相关事项进行逐项登记检查，并深入各用人单位走访劳动者并询问劳动者的工资发放周期、数额及是否存在拖欠工资与工资发放相关的问题，从而掌握了用人单位是否存在拖欠农民工工资的实际情况。对在检查中发现存在拖欠工资问题的单位，督促其发放工资，做到发现一起，解决一起。切实保障劳动者合法权益。

　　设置劳动争议调解室，化解纠纷。该镇于２０１７年９月联合雅阳镇司法所设立了雅阳镇社会矛盾联调中心，旨在化解矛盾，维持社会平安稳定。自无欠薪工作开展以来，雅阳镇又在联调中心醒目位置增挂“劳动争议调解室”铭牌，充分发挥联调中心基层调解作用，就近解决劳动争议，主动为农民工提供法律服务和法律援助。

　　（雅阳镇供稿）